Nové posily z Filipín: TAWESCO přijme 60 svářečů a 15 pracovníků logistiky

Výběrové řízení probíhalo ve spolupráci s agenturou GrapeCare, která filipínské kandidáty několik měsíců předem připravovala a školila.

„Na pozici svářeče se přihlásilo 134 uchazečů, na logistiku pak 36. Všichni prošli testy, praktickými zkouškami i individuálními pohovory. Hledali jsme kandidáty s doložitelnou praxí, ideálně s předchozí zkušeností ze zahraničí. U svářečů nás zajímaly především platné certifikáty a schopnost zvládnout více typů svárů,“ popisuje Lukáš Chlebek, který má na starosti kvalitu svařovny v TAWESCU.

Z konečného výběru vzešlo 60 zkušených svářečů a přibližně 15 pracovníků logistiky. Nástupy budou rozloženy do celého roku 2026 tak, aby adaptace nových kolegů probíhala postupně a bez přetížení stávajících týmů.

Zahraniční nábor vnímáme jako doplnění kapacit tam, kde dlouhodobě chybí pracovní síla. Není to náhrada za české zaměstnance – naopak. Český trh práce bohužel v posledních letech čelí kritickému nedostatku kvalifikovaných technických profesí, a my jako firma, která staví na odbornosti a stabilitě, hledáme cesty, jak zachovat vysokou úroveň výroby. Jednou z nich je právě spolupráce se zkušenými odborníky ze zahraničí.

„I s tím nám pomáhají kolegové z GrapeCare, kteří jsou pro nás dlouhodobě spolehlivým partnerem. Poskytují nám nejen kvalitní kandidáty, ale také významnou podporu při onboardingu nových zaměstnanců, což velmi pomáhá hladkému začlenění do pracovních týmů,“ říká vedoucí personálního úseku Lucie Ujházy.

Naše zkušenosti z předchozích let potvrzují, že pracovníci z Filipín jsou spolehliví, kvalifikovaní a velmi dobře se začleňují do našich provozů. Díky jejich znalosti angličtiny je komunikace plynulá, což přispívá ke kvalitní spolupráci.

Zároveň nadále nabízíme příležitosti i pro naše současné zaměstnance, kteří by se chtěli ve strojírenských profesích rekvalifikovat. Plně jim hradíme získání svářečského průkazu a poskytujeme praxi v našem vlastním školicím centru v TAWESCU.

„Tento rok vnímáme jako integrační a transformační. Nové kolegy chceme nejen dobře zaškolit, ale také co nejlépe zapojit do našeho pracovního, ale i mimo pracovního prostředí. Rozmanitost bereme jako přínos. Věříme, že nám pomůže posouvat se dál,“ uzavírá Lukáš Chlebek.